Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Disiplin dan Kompetensi (Studi Kasus Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya)

Soltan Takdir, Ridwan Ridwan

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara melalui disiplin dan kompetensi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif assosiatif dengan populasi penelitian sebanyak 75 Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya. Penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh dengan mengambil seluruh  Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya sebanyak 75 orang. Agar tujuan penelitian tercapai metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda pada 3 variabel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Variabel Disiplin dan kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja baik parsial maupun simultan dan memberikan persentase determinasi sebesar 36,3 % sedangkan sisanya 63,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari model analisis.


This study aims to analyze the performance improvement of the State Civil Apparatus through discipline and competence. This study uses quantitative associative methods with a research population of 75 State Civil Apparatuses, Regional Secretariat of Jayawijaya Regency. Determination of the number of samples using a saturated sample by taking the entire State Civil Apparatus of the Regional Secretariat of Jayawijaya Regency as many as 75 people.  to achieve the research objectives, the data analysis method used multiple linear regression analysis on 3 variables. The results of this study indicate that the Discipline Variables and employee competencies have a positive and significant effect on increasing performance both partially and simultaneously and provide a percentage of determination of 36.3% while the remaining 63.7% is influenced by other variables outside of the analysis model.


Keywords


Discipline, Competence, Performance of State Civil Apparatus

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo, Yogyakarta.

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Belti, J., & Osnardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 1(2), 109–116.

Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. A. J. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 121–130. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191

Fikri, K. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Kemampuan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(4), 46–56. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.21

Habiburrahman, & Zhavira, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 109–119.

Hamid, H., & Kurniawaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi, Dan Disiplin Kinerja. Ilmu Dan Riset Manajemen, 4(1), 58–67.

Hasibuan, J. S., & Slvya, B. (2019). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu "Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi 4.0 Industri, 2(1), 134–147. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Kartika, P., & Khaerana, K. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Palopo. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 38. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.246

Komara, E. (2019). Kompetensi Profesional Pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) di Indonesia. Mimbar Pendidikan, 4(1), 73–84. https://doi.org/10.17509/mimbardik.v4i1.16971

Lestari, N. K. S. A., Madiarsa, I. M., & Suardana, G. (2019). Kedisiplinan, Kompetensi Dan Kinerja Pegawai Di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Buleleng. Widya Amerta, 6(2), 77–93. https://doi.org/10.37637/wa.v6i2.376

Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 1–6. https://doi.org/10.31849/jieb.v15i1.72

Mappakalu, A. . (2013). DISIPLIN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA. Jurnal Ilmiah Administrasita’, 3(2), 57–74.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). JIEE : Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang, 01(1), 1–24.

Narsih, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smkn 23 Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dan Ekonomi, 1(1), 94–102.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Prihatsanti, U., & Dewi, K. S. (2010). Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Psikologi Undip, 7(1), 11–17. https://doi.org/10.14710/jpu.7.1.11-17

Rahayu, E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sintang. Jurnal Manajemen Update, 7(2).

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 1,2. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4. https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238

Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), 61–76. https://doi.org/10.34010/jurisma.v8i1.998

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.

Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal Of Management, 2(2), 1–12.

Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kpu Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 15–26. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.76

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399

Winanti, M. B. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM, 7(2), 249–267.

Yudharana, A. E. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung. Jurnal Revitalisasi, 05, 15–22.




DOI: http://dx.doi.org/10.35914/jemma.v5i2.1389

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Soltan - Takdir

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by:

Fakultas Ekonomi Universitas Andi Djemma

(P-ISSN: 2615-1871/ E-ISSN: 2615-5850)

eMAIL: jemma.unanda@gmail.com/ CP: 082188150380


TERINDEKS BY:

 Crossref logodimensions.png 

 Creative Commons License
JEMMA is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.