KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KEMAMPUAN DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN

Monalisa Monalisa, Teguh Wicaksono, Nurul Hasanah

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan membuktikan secara empiris pengaruh kemampuan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Dengan melibatkan 33 karyawan sebagai sampel. Hasil penelitian membuktikan bahwa kemampuan kerja dan semangat kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan kerja adalah faktor yang memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa pengetahuan, pelatihan, keterampilan dan kesanggupan kerja mampu memberikan dampak dalam meningkatkan kinerja. Selain itu kemampuan kerja dan semangat kerja memberikan kontribusi yang kuat terhadap kinerja karyawan


Keywords


Kemampuan Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF Remote

References


Agustin, V., Susanti, N., & Damarsiwi, E. P. M. (2023). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 199–204. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.

Amadi, J., Junaidi, H., & Handri, J. M. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Matahari Departement Store Cabang Thamrin Plaza Medan. Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 1–14.

Ekhsan, M., Aprian, A., & Parashakti, R. D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 2(2), 19–33.

Isili, A. Y., Bernhard Tewal, B. T., & Trang, I. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing, Human Relation dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sulut di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 10(1), 1438–1448.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.

Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Nathaniel, R., & Khaerana, K. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Rampoang Kota Palopo. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 6(1), 1–11. https://doi.org/10.35914/jemma.v6i1.1587.

Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka: Bandung.

Raharjo, S., Dhiana Paramita, P., & Warso, M. M. (2016). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PENGALAMAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada KUD “PATI KOTA†Kabupaten Pati). Journal Of Management, 2(2).

Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(02), 81–90.

Robbins, S. P. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Rosadine, N., & Arini, E. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja tTerhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) Bengkulu. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 4(1), 210–215.

Setiawan, A. H., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Sinar Agung. Agora, 5(3), 1–9.

Sinambela, S., Naibaho, P., Simanjuntak, E., & Wijiangkara, G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 217–240. https://doi.org/0.36407/jmsab.v4i1.279.

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.

Sugiarto, D., Hadiyati, E., & Martaleni, M. (2022). Pengaruh Semangat Kerja, Stress Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Kepuasan di PT. Mustika Sembuluh. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 385–395.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen (Edisi 4). Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.

Umrah, U., Firman, A., & Sjarlis, S. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Barru. Sparkling Journal of Management (SJM), 1(1), 12–22.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: Rajagrafindo Persada.

Wicaksono, T., & Gazali, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 22–34. https://doi.org/10.31602/atd.v5i1.3219.




DOI: http://dx.doi.org/10.35914/jemma.v6i2.2175

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Monalisa Monalisa, Teguh Wicaksono, Nurul Hasanah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by:

Fakultas Ekonomi Universitas Andi Djemma

(P-ISSN: 2615-1871/ E-ISSN: 2615-5850)


TERINDEKS BY:

 Crossref logodimensions.png 

 Creative Commons License
JEMMA is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.