ANALISIS KINERJA PEGAWAI BADAN DIKLAT PADA PUSAT KAJIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN APARATUR (PKP2A) II LAN MAKASSAR.

Muhammad Ardiansyah Makmur, Harianto Harianto

Abstract


Hal ini dilatar belakangi pentingnya kinerja pegawai untuk mencapai pemerintahan yang baik (Good governanace). Maka beban tugas dan tanggung jawab dirasakan semakin berat, karena aparatur dituntut untuk mewujudkan administrasi Negara yang mampu mendukung kelancaran dan keterpaduan pelaksanaan tugas dan fungsi penyelenggaraan pemerintahan. Maka diperlukan pengembangan dan penetapan sistem serta prosedur kerja yang cepat dan tepat. Adapun tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kinerja pegawai pada badan Diklat PKP2A II LAN Makassar. Untuk mencapai tujuan penelitian ini makan tipe penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, yakni untuk memberikan gambaran secara jelas mengenai masalah-masalah yang diteliti, menginterpretasikan serta menjelaskan data secara sistematis pada badan Diklat PKP2A II LAN Makassar dengan menggunakan pengumpulan data secara kuesioner, observasi, telaah dokumentasi mengenai hal yang berhubungan dengan penelitian ini. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai badan Diklat PKP2A II LAN Makassar sudah cukup baik, Namun hendaklah ditingkatkan dan factor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dapat diidentifikasi dan dievaluasi agar kinerja pegawai kemudian kinerja unit dan kinerja organisasi dapat tercapai

Keywords


Kinerja pegawai, Good Governance, Prosedur kerja

Full Text:

PDF

References


Arikunto, suharsimi, 1995. Manajemen Penelitian. Rineka Cipta, Cetakan Ketika.Jakarta.

Armstrong Michael. 2004. Performance Management, Alih Bahasa: Tony Setiawan.Tugu: Jogyakarta.

Atmosudirjo Prajudi. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gunung Agung.Jakarta.

Dahlan M. Alwi. 1989. Manajemen Sumber Daya Manusia. Haji Mas Agung. Jakarta.

Handoko Hani. 1986. Manajemen, BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara RI. 1992. Performance Improvement Planning, Suatu pendekatan perencanaan peningkatan kinerja (Prestasi kerja), Jakarta.

Lembang, D. 2009. Analisis kompetensi terhadap kinerja pegawai Balai perbenihan Tanaman Hutan Sulawesi (BPTH) di Makassar, Tesis, PPS UMI.

Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.Bandung.

Manullang. 1996. Dasar-.dasar Manajemen. Gajah Mada University Press:Yogyakarta.

Sugiyono. 1998. Metode penelitian Administrasi. CV. Alfabeta. Bandung.

Suprapti, Wahyu. 2006. Pola Pikir PNS. LAN. Jakarta.

Suti, M., Syahdi, M. Z., & Didiharyono, D. (2020). Tata Kelola Perguruan Tinggi dalam EraTeknologi Informasi dan Digitalisasi. JEMMA (Journal of Economic, Management andAccounting), 3(2), 203-214.

Terry R, George dan Rue W, Leslie. 2009. Dasar-dasar Manajemen. Bumi Aksara.Jakarta.

Thoha Miftah. 2000. Perilaku Organisasi (Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT. Raja Grafindo. Jakarta.

Werther Jr. William B, and Keith Davis. 1989. Personnel Management and Human Resources, 2 ed, Mc. Graw-Hill, Singapore

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Keputusan Kepala LAN Nomor 4 Tahun 2004 tentang Organisasi & tata Kerja LAN

Peraturan Kepala LAN Nomor 6 Tahun 2005 tentang Pedoman Tekhnis penyelenggaraanProgram & Kegiatan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal To Ciung : Jurnal Ilmu Hukum

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.