Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Telkom Masamba Kabupaten Luwu Utara

Penulis

  • Khaerana Khaerana Unanda Palopo
  • Disa Disa Unanda

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v5i1.1023

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Telkom Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif, sementara sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode Analisis Regresi Linear Sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Masamba sebanyak 35 orang, sementara untuk teknik pengambilan sampelnya adalah teknik sampling jenuh (sensus), dimana seluruh populasi dijadikan sampel, yakni sebanyak 35 responden. Hasil penelitian menunjukkan nilai thitung 4,280 > nilai ttabel 2,034 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 < dari 0,05, serta nilai koefisien regresi budaya organisasi bernilai positif sebesar 0,637, sehingga dapat dimaknai bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan pada PT. Telkom Masamba Kabupaten Luwu Utara. Sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 33,8%, dan sisanya 66,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Referensi

Arifin, R., dkk. (2017). Budaya dan Perilaku Organisasi. Malang: Empat Dua

Asriandi, A., Gani, M. U., & Hasbi, A. M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 1(2), 1-13.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Irwan, I., & Haryono, D. (2015). Pengendalian Kualitas Statistik (Pendekatan Teoritis dan Aplikatif). Alfabeta Bandung

Kartiningsih. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Semarang. [Tesis]. Semarang (ID): Universitas Negeri Semarang.

Mauna & Safitri, M. (2015). Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organusasi pada Dosen Di Universitas Negeri Jakarta. Jurnal penelitian dan pengukuran psikologi, 4(2): 83-89.

Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE),19 (2): 170 - 187

Siwi, G.A., dkk. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, 8 (1): 617 – 626.

Wibowo. (2010). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Pers.

Widyanto, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenshipnbehavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasional Keryawan Cleaning Service Di ISS Surabaya. Jurnal Manajemen, 1 (1): 1-15.

Windarwati, A.D., dkk. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV. Jurnal Analisis, 5 (1): 96 – 102.

Unduhan

Diterbitkan

2022-03-02

Terbitan

Vol 5 No 1 (2022): Maret 2022

Bagian

Articles

Lisensi

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.