PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN LAMASI TIMUR

Authors

  • Khaerana Khaerana Fakultas Ekonomi Universitas Andi Djemma
  • Olfiyandari Olfiyandari Alumni Universitas Andi Djemma

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v2i1.143

Keywords:

Kualitas Kerja dan Tingkat Pendidikan

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pokok permasalahan berkenaan dengan kualitas kerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kualitas kerja pegawai pada kantor Urusan Agama Kecamatan Lamasi Timur Kabupaten Luwu. Sampel penelitian sebanyak 25 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dengan menggunakan regresi linear sederhana.Dari hasil penelitian ditemukan bahwa tingkat pendidikan secara positif berpengaruh terhadap kualitas kerja pegawai di Kantor Urusan Agama Kecamatan Lamasi Timur Kabupaten Luwu. Kontribusi pengaruh tingkat pendidikan terhadap kualitas kerja pegawai di kantor urusan agama Kecamatan Lamasi sebesar 94,8% sedangkan selebihnya 5,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

References

Artatananya. (2013). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Sekretaris General Manager Pada Hotel Berbintang Lima di Bali. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan. Jurnal Manajemen. vol 9. no. 2 (hlm. 1-12).

Arikunto, Suharsimi. (2007). Manajemen Penelitian. Jakarta (ID): Penerbit Rineka Cipta.

Faizin dan Winarsih. (2008). Hubungan Tingkat Pendidikan dan Lama Bekerja Perawat dengan Kinerja Perawat di RSU Pandan Arang Kabupaten Boyolali. [Jurnal]. vol 1. no. 3 (hlm. 137-142).

Handoko, T. Hani. (2002). Manajamen Personalia dan MSDM. Yogyakarya: BPFE – UGM.

Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajamen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ismanto. 2007. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kompetensi Pedagokik Guru Madrasah Aliiah (MA) di Kudus. [Tesis]. Semarang (ID), Universitas Negeri Semarang Irwan, I., & Haryono, D. (2015). Pengendalian Kualitas Statistik (Pendekatan Teoritis dan Aplikatif). Bandung: Alfabeta

Mayundrawati E. 2003. Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat “Poltama Kusuma†Kecamatan Jiwan Kabupaten Madiun. 1(2), 138

Mahmudah. 2008. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Latihan Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan CV. Sahabat. [Skripsi]. Surakarta (ID), Universitas Muhammadiyah Surakarta

Nootoatmodjo, Soekidjo. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Pakaya, M. (2006). Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. [Jurnal3 ]. 5(2), 1-2

Rivai. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke Tiga. Jakarta (ID), Raja Grafindo Persada

Robbins, Stepen P. dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi ke-12 Jakarta: Salemba Empat.

Siagian. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung (ID) : CV Alfabeta

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta (ID), Stiye

Soemarjadi. (2001). Pendidikan Keterampilan. Malang: Universitas Negeri Malang Tenrigau, A. M., dkk., (2018). Manajemen Sebuah Pengantar. Palopo: Andi Djemma Press

Undang-Undang RI Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional

Downloads

Published

2019-03-05

Issue

Vol. 2 No. 1 (2019): Maret 2019

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.