Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Rampoang Kota Palopo

Authors

  • Raba Nathaniel Unanda Palopo
  • Khaerana Khaerana Unanda

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v6i1.1587

Keywords:

Motivasi kerja, Kemampuan kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Rampoang Kota Palopo. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh nilai koefisien regresi untuk variabel kemampuan kerja sebesar 0,770, artinya bahwa apabila kemampuan kerja ditingkatkan sebesar satu satuan maka akan mempengaruhi kinerja sebesar 0,770 satuan dan untuk nilai koefisien regresi variabel motivasi kerja sebesar 0.462, artinya bahwa apabila variabel motivasi kerja ditingkatkan sebesar satu satuan maka akan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0.462 satuan. Hasil uji t diperoleh nilai t-hitung (3.198) > t-tabel (2.093) dan signifikansi sebesar 0,005 < 0,05, maka disimpulkan bahwa kemampuan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan untuk variabel  motivasi kerja menunjukkan Nilai t-hitung (2.978) > t-tabel (2.093) dan signifikansi sebesar 0,008 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil nilai F-hitung (109.916) > Ftabel (3,521) dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Rampoang Kota Palopo.

Sementara dari hasil analisis koefisien determinasi, diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,920. Hal ini berarti bahwa kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 92% terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Rampoang Kota Palopo, sedangkan sisanya sebesar 8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. In Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1), 17–34.

Didiharyono, D. & Kausar, A. (2022). Statistika Ekonomi Konsep Dasar dan Penerapannya. Makassar Nas Media.

Ermita. (2019). (n.d.). Kontribusi Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Atas Kecamatan Koto Tangah Kota Padang. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Keislaman., 8(1), 107–123.

Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Jaya, I. (2012). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Tanjung Cabung Barat. ISSN 0852-8349 Jurnal Penelitian Universitas Jambi., 14(01), 37–46.

Kepegawaian; Aparatur Negara. (1999). https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/45377/uu-no-43-tahun-1999

Khaerana, K., & Mangiwa, B. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 63. https://doi.org/10.35906/jurman.v7i2.919

Nurpitasari. (2018). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BPR Syariah Al Mabrur. [Skripsi]. Palopo (ID): Universitas Andi Djemma.

Setiawan, A. H. & H. S. (2017). Pengaruh Kemampuan & Motivasi Kerja Terhdap Kinerja Karyawan pada CV. Sinar Agung. 5(3).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Thoha, M. (2014). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2023-03-03

Issue

Vol. 6 No. 1 (2023): Maret 2023

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.