Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Jakarta

Authors

  • Bungaran Saing Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Wastam Wahyu Hidayat Universitas Bayangkara

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v6i1.1723

Keywords:

Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai selama pandemi Covid-19 di Biro Umum dan Pengadaan Barang dan Jasa Badan Tenaga Nuklir Nasional Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik sampling jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Biro Umum dan Pengadaan Barang dan Jasa Badan Tenaga Nuklir Nasional Jakarta yang berjumlah 93 orang. Analisis digunakan bantuan program SPSS versi 23.0 menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam uji simultan (F) variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai (f hitung) sebesar 52,138 lebih besar dari (F tabel) sebesar 3,10 atau 52,138 > 3,10 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 atau nilai signifikan kurang dari 0,05 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel bebas lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam uji parsial uji (t) pada variabel lingkungan kerja nilai (t hitung) sebesar 6,106 > 1,661 dengan nilai sig yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel bebas lingkungan kerja berpengaruh parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada variabel Disiplin Kerja diperoleh (t hitung) sebesar 2,273 > 1,661 dengan nilai sig yang diperoleh sebesar 0,008 < 0,05 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel bebas disiplin kerja berpengaruh parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai

References

Deska, K., & Irfani, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Bapenda Jawa Barat Cabang Kota Bandung 1 Pajajaran. Prosiding Manajemen, 5, 683–690.

Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 288–297. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p288-297

Gabriella Tambunan, R. M., & Sihombing, M. (2022). Pengaruh Work From Home dan Komitmen dengan Penerapan Teknologi Informasi sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Pegawai Fmipa USU. Journal Of Social Research, 1(7), 665–678. https://doi.org/10.55324/josr.v1i7.132

Jelaskan W, Samalua W, F. T. F. (2021). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4, 203–212.

Kristiyanti, M. (2012). Peran Indikator Kinerja Dalam Mengukur Kinerja Manajemen. Majalah Ilmiah INFORMATIKA, 3(3), 103–123. http://www.unaki.ac.id/ejournal/index.php/majalah-ilmiah-informatika/article/view/79

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Sari, Ririn Nur Indah & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja ( Reach employee performance by job performance and work discipline ). Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204–214.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sondang Rizki, M. (2016). “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kaltim Prima Coal (Kpc) Sangatta-Kabupaten Kutai Timur.†Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 10(2), 167.

Surijadi, H., & Musa, M. (2020). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 101-114. https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v1.i2.p101-114

Takdir, S., & Ridwan, R. (2022). Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Disiplin dan Kompetensi (Studi Kasus Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya). JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 5(2), 208. https://doi.org/10.35914/jemma.v5i2.1389

Tengah, J., Gelar, M., Pendidikan, S., Studi, P., & Ekonomi, P. (2007). Aristo Nugroho.

Winardi, 2007 , Manajemen Kinerja, Jakarta, PT. RajaGrafindo Persada.

Zuhaidi, Z., & Pujiati, H. (2017). Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Indonet. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 4(2), 173. https://doi.org/10.30998/jabe.v4i2.2144

Downloads

Published

2023-03-03

Issue

Vol. 6 No. 1 (2023): Maret 2023

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.