PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GALESONG MANDIRI MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.35914/jemma.v7i1.2444Keywords:
Organizational Culture, Job Satisfaction and Employee PerformanceAbstract
This research aims to examine the influence of organizational culture and job satisfaction on employee performance at PT. Sinar Galesong Mandiri Makassar. The research design used in this research uses a questionnaire method, where this research takes samples from one population and uses a questionnaire as a data collection tool. The population in this research is 150 employees of PT. Sinar Galesong Mandiri Makassar. The sampling technique used the Slovin formula with a sample size of 60 respondents. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS). The research results partially show that the variables of organizational culture and job satisfaction each have a significant influence on employee performance
References
Abdulloh. 2006. Pengaruh Budaya organisasi, Locus Of Control dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Semarang Barat. Tesis tidak diterbitkan. Semarang: Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Farida, F. Anif; Paulus, Ardianu s Laurens. Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan PDAM Kota Madiun: Peran Mediasi Kepuasan Kerja.<https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/cmbj/article/view/148>.Date accessed: 20 aug. 2022. doi: https://doi.org/10.30862/cm- bj.v4i2.148.
Arikunto. 2008. Metode Penelitian Skripsi (http://widhisudartha.weebly.com) Dessler, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Indeks.
Danfar. 2009. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kinerja, (Online),(http://dansite.wordpress.com/2009/04/10/faktorfaktoryangmem pengaruhi-kepuasan-kerja/,download 14 Maret 2016 jam 22.20 pm).
Ghozali. 2011. Uji Asumsi Klasik. (http://reseach.upi.education.ac.id) Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Heriyanti Dewita, S.Kom. 2007. Analisis Pengaruh Budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Perusahaanonal Sebagai Variabel Intervening. Tesis tidak diterbitkan. Semarang : Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Indriyani, Etty dan Christologus WH Petrus. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Workshop SMK Katholik
Jalali Iqram & Samsul Rizal Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kab.Barru
Kartiningsih,SH. 2007. Analisis Pengaruh Budaya organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Perusahaan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Tesis tidak diterbitkan.Semarang: Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Brawijaya.
Manajer Pelayanan PT. Pos Indonesia Cabang Makassar Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2008. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : PT. Refika Aditama Mariam,
Prihayanto Susandi. 2012. Analsis Pengaruh Budaya organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi tidak diterbitkan. Semarang : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Purwanto.2007.(http://dodosampit.blogspot.co.id/2013/04/caramenghitungujivalidi tas-dan-uji.html) download tgl 14 Maret 2016 jam 21.23 pm
Reynilda. 2020 Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Hative Ambon Stie Nobel Indonesia Makassar https://jbmp.umsida.ac.id/index.php/jbmp/article/view/1557.
Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. Tesis tidak diterbitkan. Semarang: Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Rifdah Abadiyah & Didik Purwanto 2016 Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya Fakultas Ekonom dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Rizal, M. H. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Wilasa Citarum Kota Semarang. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro
Robbins, S.P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Jilid 1. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat Siagian, P. Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
SantoMikaelSurakarta,(Online),(http://ejournal.stieaub.ac.id/index.php/exc ellent/article/download/184/161, download tgl 15 Maret 2016 jam 12.05 pm)
Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, (Online), Vol. 7,No.1
Sugiyono. 2011, Pengertian Populasi dan sampel dalam penelitian (https://sugithewae.wordpress.com/2012/11/13) download 20 Maret 2016 jam 21.32 pm
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Kencana Prenada Group.
Tika, Moh. Pabundu. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan .Jakarta : Bumi Aksara.
Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
- Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
