PENGARUH PENEMPATAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DI BEKASI

Authors

  • Wastam Wahyu Hidayat Universitas Bhayangkara Jakarta raya

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v7i2.2839

Keywords:

Penempatan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan di Bekasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan di Bekasi dengan melibatkan  sampel sebanyak 55 orang. Alat analisa data yang di gunakan adalah dengan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences)-25.Hasil penelitian menunjukan bahwa  Penempatan dan Motivasi berpengaruh secara parsial maupun secara simultan  terhadap Kinerja pegawai Perusahaan di Bekasi. Hasil  R square Menunjukan  sebesar 0,885 atau 88,5%,  berarti bahwa sebesar 88,5% Kinerja karyawan  Perusahaan di Bekasi  yang terjadi dapat dijelaskan dengan menggunakan variabel Penempatan dan Motivasi, sedangkan sisanya yaitu 11,5% dapat dijelaskan oleh faktor faktor penyebab lain.

Author Biography

  • Wastam Wahyu Hidayat, Universitas Bhayangkara Jakarta raya
    Fakultas Ekonomi dan Bisnis

References

Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35047

Gunawan, W., Musadieq, M. Al, & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Penempatan Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 52(1), 183–189.

I Kadek Yogik Dharma Putra, I Wayan Mendra, T. I. S. H. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Eden Hotel Kuta Bali. Jurnal Emas, 3(3), 51–70.

Jovina, J., & Fatyandri, A. N. (2023). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Batam. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 17(3), 183. https://doi.org/10.19184/bisma.v17i3.43545

Ni Wayan Lasmi, Kadek Wulandari Laksmi P, & I Putu Gede Sulaksana Adi Putra. (2023). Penempatan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD PAL Provinsi Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 62–68. https://doi.org/10.23887/bjm.v9i1.58303

Sahadewa, I. G. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 10–20. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29451

Saing, B., & Hidayat, W. W. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Penempatan dan Motivasi pada PT. Multi Kimia Inti Pelangi. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 5(2), 118. https://doi.org/10.35914/jemma.v5i2.1133

Sugiono, 2010, Metodologi Penelitian, Jakarta : Salemba Empat

Syalimono Siahaan, S. B. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.

Umar, 2012, Manajemen Produksi, Jakarta : Salemba Empat

Wardhani, D. P., Annisa, N. N., & Dwi Elfarina, D. (2023). Pengaruh Penempatan dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ej International Eyelashes. Valid Jurnal Ilmiah, 20(2), 133–140.

Yusa, V. De, & Rananda, A. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Education Journal : Journal Educational Research and Development, 3(2), 19–24. https://doi.org/10.31537/ej.v3i1.138

Downloads

Published

2024-09-02

Issue

Vol. 7 No. 2 (2024): September 2024

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.