Strategi Manajemen Konflik Dalam Upaya Penyelesaian Konflik Politik: Suatu Tinjauan Teoritis
DOI:
https://doi.org/10.35914/jemma.v3i2.643Keywords:
manajemen konflik, konflik politik.Abstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi manajemen konflik dalam upaya penyelesaian konflik politik, suatu tinjauan teoritis. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang didasarkan pada penelusuran terhadap sejumlah literatul dan paper rujukan yang berkaitan dengan strategi manajemen konflik dalam upaya penyelesaian konflik politik. Hasil kajian menunjukan bahwa konflik dapat terjadi karena adanya pertentangan antara apa yang diharapkan oleh seseorang terhadap dirinya, orang lain, organisasi dengan kenyataan yang terjadi. Ada beberapa penyebab konflik yaitu perbedaan kepribadian, penghambat komunikasi, pertentangan kepentingan, kelangkaan sumber daya, dan gaya administratif yang otokrasi. Ada beberapa strategi yang digunakan dalam menangani konflik termasuk konflik politik antara lain yaitu dengan strategi menghindar, mengakomodasi/ merangkul, kompetisi, kompromi atau negosiasi, dan memecahkan masalah atau kolaborasi dalam menyelesaikan masalah.
Kata kunci: manajemen konflik, konflik politik.
Abstract
This study aims to examine conflict management strategies in efforts to resolve political conflicts, a theoretical review. The approach used in this research is qualitative research based on tracing a number of literatures and reference papers related to conflict management strategies in efforts to resolve political conflicts. The results of the study show that conflict can occur because of a conflict between what a person expects of himself, other people, the organization and the reality that occurs. There are several causes of conflict, namely personality differences, communication barriers, conflicts of interest, scarcity of resources, and an autocratic administrative style. There are several strategies used in dealing with conflicts including political conflicts, including strategies to avoid, accommodate / embrace, competition, compromise or negotiate, and solve problems or collaborate in solving problems.
Keywords: conflict management, political conflict.Downloads
References
Coser, L. A. (1961). The Termination of Conflict. Journal of Conflict Resolution, 5(4), 347-353.
Didiharyono, D., & Qur'ani, B. (2019). Increasing Community Knowledge Through the Literacy Movement. To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1), 17-24.
Gunawan, K., & Rante, Y. (2011). Manajemen konflik atasi dampak masyarakat multikultural di Indonesia. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 212-224.
Irwan, I., & Haryono, D. (2015). Pengendalian Kualitas Statistik (Pendekatan Teoritis dan Aplikatif). Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Haris, F. A. (2020). Konflik Politik Antara Angkatan Darat DPRS Dan Sukarno: Studi Kasus Peristiwa 17 Oktober 1952: Political Conflict Between the Dprs Army and Sukarno: Case Study of the October 17, 1952. Uniqbu Journal of Social Sciences, 1(1), 38-44.
Igbinoba, G.O. (2011). Peace Studies and Conflict Resolution. Published by Otoghagua Ent. Nigeria (BR) Benin City.
Jimoh-Kadiri, S.O. (2012). Management Theory and Practice. Benin City: Rudel Publishers; 7 (96-III).
Jumadin, Z., & Wibisono, Y. (2020). Konflik Politik Antara Gubernur Dan DPRD DKI Jakarta Dalam Proses Penetapan APBD 2015. Jurnal Sosial dan Humaniora, 4(8).
Mangkunegara, A.A. (2009). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. Bandung: Rosda Karya
Mannuhung, S., Tenrigau, A. M., & Didiharyono, D. (2018). Manajemen Pengelolaan Masjid dan remaja Masjid di Kota Palopo. To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(1), 14-21.
Minarsih, M. M. (2011). Konflik Kerja, Stres Kerja dan Cara Mengatasinya. Dinamika Sains, 9(20).
Muspawi, M. (2014). Manajemen Konflik (Upaya Penyelesaian Konflik dalam Organisasi). Jurnal Penelitian Universitas Jambi Seri Humaniora 16(2), 41-46
Nurlimah, N. (2011). Konflik Politik Capres SBY, JK, dan Megawati di Media Massa. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, 27(1), 1-10.
Ogonor, B.O. (2004). Conflict Management and Resolution in Organization and Administration of Education. Perspectives and Practices Festa Printing Press LTD; 11(249-257).
Puspita, W. (2018). Manajemen Konflik: Suatu Pendekatan Psikologi, Komunikasi, dan Pendidikan. Deepublish.
Rahim, M. A. (2010). Managing Conflict In Organizations. New York: Taylor & Francis.
Ramsbotham, O., Miall, H., & Woodhouse, T. (2011). Contemporary Conflict Resolution. Polity, Bradford University.
Ross, Joel E. (1993). Total Quality Management: Text, Cases and Readings, London: Kogan Page Limited.
Sitompul, C. (2018). Konflik Internal Partai Sebagai Salah Satu Penyebab Kompleksitas Sistem Multipartai di Indonesia. Jurnal Legislasi Indonesia, 5(1), 102-129.
Suparlan, P. (1999). Konflik Sosial dan Alternatif Pemecahannya. Antropologi Indonesia. XXIII, 69-105.
Surbakti, R. (2010). Memahami Ilmu Politik. Jakarta (ID): PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Taqwa, R. (2013). Model Analisis Konflik Politik Lokal-Pemilukada Suatu Perspektif Teoritis. Paper Universitas Sriwijaya
Tekleab, A. G., Quigley, N. R., & Tesluk, P. E. (2009). A longitudinal Study of Team Conflict, Conflict Management, Cohesion, and Team Effectiveness. Group & Organization Management, 34(2), 170-205.
Watkins, C. E. (1974). An Analytic Model of Conflict. Communications Monographs, 41(1), 1-5.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
- Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
