PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.FEDERAL INTERNASIONAL FINANCE CABANG PALOPO

Authors

  • Hinaya Hinaya

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v1i1.78

Keywords:

Pengendalian Manajemen dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan karyawan untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian manajemen (SPM) terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kapabilitas perusahaan, dan untuk menguji pengaruh kultur organisasi yang mempengaruhi hubungan sistem pengendalian manajemen dengan kapabilitas perusahaan. Secara spesifik penelitian ini bertujuan menguji: pengaruh sistem pengendalian manajemen yang mencakup sistem pengendalian diagnostik, dan sistem pengendalian interaktif terhadap kapabilitas perusahaan; pengaruh kapabilitas perusahaan yang mencakup orientasi pada perusahaan, inovasi, pembelajaran organisasi, dan kewirausahaan terhadap kinerja perusahaan; pengaruh langsung Sistem pengendalian manajemen terhadap  kinerja karyawan dan pengaruh sistem pengendalian manajemen dan kapabilitas perusahaan yang dimoderasi oleh kulturorganisasi. Penelitian menggunakan metode pengumpulan data survey dan metode pemilihan sampel dengan pertimbangan kepada karyawan Sebanyak 16 responden berpartisipasi dalam penelitian ini yang berasal dari perusahaan di lingkungan PT. Federal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian manajemen berupa sistem pengendalian interaktif berpengaruh secara positif dengan kapabilitas karyawan perusahaan yaitu orientasi pada perusahaan, inovasi, pembelajara organisasi, dan kewirausahaan. Bukti empiris menunjukkan bahwa pengaruh kapabilitas karyawan berupa orientasi dalam perusahaan berpengaruh secara positif dan signifikan dengan kinerja karyawan Sementara itu, sistem pengendalian manajemen berupa, sistem pengendalian interaktif sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil empiris menunjukkan kultur organisasi memperkuat hubungan sistem pengendalian manajemen dengan kapabilitas perusahaan.

References

Arend, R. J. 2008. Differences in RBV Strategic Factors and the Need to Consider Opposing Factors in Turnaround Outcomes. Managerial Decisioin Economics, Vol. 29, pp.337–355.

Chandra, P. E. 2001. Menjadi Entrepreneur Sukses. Jakarta: Grasindo.

Chenhall, R. H. 2003. Management Control System Design within Its Orgaizational Context: Finding from Contigency-based Research and Directions for The Future. Accounting, Organizations and Society. Vol. 28, No. 1, pp. 127-168.

Deshpande, R., and Farley, J. U. 2004. Organizational Culture, Market Orientation, Innovativeness, and Firm Performance: An International Research Odyssey. International Journal of Research Marketing, Vol. 21, No. 1, pp. 3-22.

Didiharyono, D., Marsal, M., & Nasruddin, N. (2017). Multivariate Regression Analysis with KICC Method In Measuring of Society Welfare In South Sulawesi. Journal of Math Sciences, 2(2), 5-13.

Fauzi, H., and Hussain, M. M. 2008. Relationship between Contextual Variables and Management Control Systems: Experience with Indonesian Hospitality Industry, Working Paper, pp. 1-34.

Ghozali, I. 2011. Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS Ver. 16. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Irwan, I., & Haryono, D. (2015). Pengendalian Kualitas Statistik (Pendekatan Teoritis dan Aplikatif). Bandung: Alfabeta

Mardiyah, A. A., dan Listianingsih. 2005. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Reward, Dan Profit Center Terhadap Hubungan Antara Total Quality Management Dengan Kinerja Manajerial. Proceeding SNA VIII Solo, 15-16 September, pp. 565-585.

Marginson, D. W. 2002. Management Control Systems and Their Effects on Strategy Formation at Muddle-management levels: Evidence from a UK Organization. Strategic Management Journal, Vol. 23, No. 7, pp. 1019-1031.

Mc Donough III, E. F., & Lin, H-Er. 2008. The Impact of Strategic Leadership and Organizational Culture on Innovation Performance. Working Paper. Boston, MA.

Ramandei, P. (2009). Pengaruh karakteristik Anggaran dan sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja manajerial Aparatur pemerintah Daerah (Studi Empiris pada satuan kerja perangkat Daerah Kota Jayapura). Tesis Program Studi Magister Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang

Downloads

Published

2018-10-25

Issue

Vol. 1 No. 1 (2018): Maret 2018

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.