Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kota Palopo

Authors

  • Amri Amri Unanda
  • Erwina Erwina Unanda
  • Bakhtiar Bakhtiar Unanda
  • Masni Masni Unanda

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v5i1.950

Keywords:

KnowledgeManagement dan Kinerja Karyawan

Abstract

Peneliatan ini bertujuan untuk menganalisis Knowledge management  terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Kota Palopo. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PT PLN (Persero) ULP Kota Palopo. Yang berjumlah 33 orang dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan aplikasi satistik IMB SPSS 21. Metode analisis data menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Kota Palopo. Hasil penelitian ini menunjukkan  bahwa knowledge management mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kota Palopo. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t (parsial) dimana nilai t hitungnya sebesar (3,366) > t tabelnya (1,692) dengan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05, serta nilai koefisien regresi variabel knoweledge management bernilai positif sebesar 0,854. Sedangkan koefisien determinasi (R2)  menunjukkan nilai R square sebesar 0,268 atau 26,8% sehingga dapat dimaknai bahwa knoweledge management mempunyai kontribusi sebesar 26,8% mempengaruhi kinerja karywan pada PT.PLN (Persero) ULP Kota Palopo dan sisanya sebesar 73,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Author Biography

  • Amri Amri, Unanda
    Prodi Manajemen

References

Awad, G. (2007). The role off racial identity, academic self-Concep, and Self- Esteen in thePrediction of academic OutComes for African studentâ€. Journal of black psychology 33(2) 188-207

Budihardjo, A. (2017). Knowledge Management Efektivitas Berinovasi Meraih Sukses. Jakarta. Prasetiya Mulya Publishing.

Erwina, E., & Amri, A. (2019). Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Di Kabupaten Luwu Utara. Prosiding, 4(1).

Erwina, E., & Mira, M. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (Pam) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 75-81.

Irwan, I., & Haryono, D. (2015). Pengendalian Kualitas Statistik (Pendekatan Teoritis dan Aplikatif). Bandung Alfabeta

Khaerana, K., & Amri, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 6(2), 80-85.

Michael, A. (2016). Tips and Tricks Enganging Talent, Meningkatkan Kontribusi Produktif Karyawan Secara Strategis, Etis, dan Bertanggung jawab. Prasetya Mulya Publishing. Jakarta

Muslimah. (2017). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan dimediasi learning organization, di PT. Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Palembang.

Shofa. (2013). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Room Division Hotel Patra Jasa Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro .

Tenrigau, A. M. (2018). Manajemen sebuah Pengantar. Andi Djemma Press

Downloads

Published

2022-02-23

Issue

Vol. 5 No. 1 (2022): Maret 2022

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.