Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), tbk Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.35914/jemma.v6i1.1754Keywords:
Job Training, Work Discipline, and Employee PerformanceAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi dengan melakukan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kota Makassar.Downloads
References
Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20139/12134
Hamali, A. Y. (2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Media Pressindo Group.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Karyono. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik STMI Jakarta. Jurnal Pendidikan Indonesia (Teori, Penelitian Dan Inovasi), 1(2). https://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/JPI/article/view/27/42
Kurniatama, R. P., & Waryanto, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Service di Jakarta. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia, 2(2). http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/19613/9975
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1). https://doi.org/https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279
Maharani, S., & Effendy, A. A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panarub Industry Bagian Laboratory Tangerang. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia, 1(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9970
Manullang, J. F., & Noor, M. I. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga di Gerbang Tol Cikampek Utama. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(3). https://ojs.ekonomi-unkris.ac.id/index.php/JEI/article/view/493/pdf
Patmarina, H., Ardansyah, Erisna, N., & Sari, D. A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Natafari Bandar Lampung. SOSIALITA: Jurnal Ilmu Administrasi, 18(1). http://jurnal.ubl.ac.id/index.php/JIA/article/view/2678/2319
Sugiarti, Hartati, T., & Amir, H. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Padma Ardya Aktuaria Jakarta. Epigram, 13(1). https://doi.org/https://doi.org/10.32722/epi.v13i1.805
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.
Trianto, A. (2010). Pengaruh Kompensasi, Disiplin, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Kukdong International. Universitas Gunadarma.
Triasmoko, D., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/478/676
Wulandari, E., & Husda, N. E. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Usaha Kiat Pertama di Batam. Jurnal Rekaman, 4(2). https://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/index417
