PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG PALOPO

Authors

  • Putu Kartika Staff Pekerja Mangga Dua Center
  • Khaerana Khaerana Unanda

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.246

Keywords:

Produktivitas Kerja, Kompetensi, Kompensasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Palopo.   Serta untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Palopo. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survey. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Kompetensi (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Palopo (Y). Dari kedua variabel independen yang paling mempengaruhi variabel dependen yaitu kompetensi (X1), dengan koefisien regresi lebih tinggi yaitu 0,671 sedangkan kompensasi (X2) mempunyai koefisien regresi lebih kecil yaitu 0,460. variabel kompetensi lebih dominan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (Y) karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Palopo.

Author Biography

  • Khaerana Khaerana, Unanda
    Prodi Manajemen FE. Unanda

References

Ambar, Teguh Sulistyani dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2009

Anthony dan Govendarajan. 2003. Sistem Pengendalian Manajemen. Tangerang (ID). Edisi 12 Terjemahan. Karisma Publishing Group

Apriani, Wulan Retno. 2012. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. BPR Restu Artha Makmur Kantor Pusat Majapahit Semarang. Jurnal Universitas Dipenogoro Semarang. Vol. 1 Nomor 1 Tahun 2012. Hal 252-260.

Darsono dan Tjatjuk Siswandoko, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta (ID). Perpustakaan Unika Atma Jaya

Edison, Emron; Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Bandung: Alfabeta

Gaol, CHR. Jimmy. 2014. Human Capital.Manajemen Sumber Daya Manusi: Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hamali, Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Buku Seru.

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta (ID). Elexmedia Komputindo. Edisi Revisi

Jeffrey, Pfeffer dkk. 2003. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Books, Jakarta.

Kusno, M. Zulfikar. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kalla Intikarsa (Kalla Group). Departemen Manajemen Fakultas EKonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.

Nawawi dan Handari.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Komptitif. Gadjah Mada.

Ratnasari, S.L. 2016. Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Assurance PT. PEB Batam. Jurnal Ekonomi, Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA 2016. September. 424- 434. Universitas Batam

Rosmawati 2015.Organisasi Dan Manajemen, Struktur, Perilaku Dan Proses. Jakarta (ID): Gramedia

Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta (ID). Graha Ilmu

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta (ID). PT Raja Grafindo Persada

Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta (ID). PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Spencer. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta (ID). PT Elexmediam Komputindo.

Sumampouw, Christine Lydia. 2012. Pengaruh Kompensasi dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk Manado. Universitas Manado. Vol. 10. No. 1. Hal 1-22.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenada Media Group.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yani, H.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Downloads

Published

2019-09-17

Issue

Vol. 2 No. 2 (2019): September 2019

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.