PENGARUH BUDAYA KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI BEBAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUP PEMERINTAH KOTA MAKASSAR

Authors

  • Haidil Adha INSTITUT BISNIS & KEUANGAN NITRO
  • Rosnaini Daga INSTITUT BISNIS & KEUANGAN NITRO
  • Abdul Samad UNIVERSITAS FAJAR

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v7i1.2771

Keywords:

budaya kerja, budaya organisasi, beban kerja, kinerja aparatur sipil negara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Kerja terhadap kinerja melalui Beban Kerja pada Aparatur Sipil Negara (ASN) Kota Makassar. Analisis dan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode statistik deskriptif dengan Software yang digunakan untuk analisis SEM PLS adalah program SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor Budaya Kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Beban Kerja ASN di Lingkup  Kota Makassar; Faktor Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Beban Kerja ASN di Lingkup  Kota Makassar; Faktor Budaya Kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja ASN di Lingkup  Kota Makassar; Faktor Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja ASN di Lingkup  Kota Makassar; Faktor Budaya Kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Beban Kerja ASN di Lingkup  Kota Makassar; Faktor Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Beban Kerja ASN di Lingkup  Kota Makassar serta Faktor Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada ASN di Lingkup  Kota Makassar.

Author Biography

  • Haidil Adha, INSTITUT BISNIS & KEUANGAN NITRO
    PROGRAM PASCASARJANA INSTITUT BISNIS & KEUANGAN NITRO

References

Ali, A. (2013). Significance of human resource management in organizations: linking global practices with local perspective. Researchers World Journal of Arts, Science & Commerce, 4(1), 78–87.

Apriyani, D., Purnamasari, E. D., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 8-16.

Arief, A. S., Pattiasina, P. J., & Remus, S. P. (2021). Relevance of human resource management on small business objective in digital era: A critical review of research evidence. International Journal of Social Sciences and Humanities, 5(2), 79-91.

Ariza, D. (2024). E-KATALOG: Langkah Strategis Pemerintah dalam Memerangi Fraud Pengadaan Barang dan Jasa. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(1), 20-29.

Aslamsyah, M., & Anshar, M. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kapabilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Efektivitas Forum Peningkatan Kinerja. Management and Accounting Research Statistics, 3(2), 163-181.

Basri, M., & Arsal, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kenerja Pegawai Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal Publicuho, 6(2), 602-614.

Chin, W. W. (1998). Commentary: Issues and opinion on structural equation modeling. In MIS quarterly (pp. vii–xvi). JSTOR.

Dara, Y. Y., & Asnur, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Rocky Hotel Kota Bukittinggi. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v2i3.30772

Dewantara, D. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang). Universitas Brawijaya.

Dewett, T. (2004). Employee creativity and the role of risk European”. Journal of innovation. Management, 7(4), 256–266.

Fadel, M. (2009). Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah). PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Ghozali, I. (2021). Structural equation modeling dengan metode alternatif partial least squares (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203.

Hamzah, N. (2011). Belajar dengan Pendekatan PAILKEM. PT Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hatta, M., & Samad, A. (2022). Analisis Kepuasan pada Pegawai Negeri Sipil pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Terhadap Pelayanan Sub Bagian Umum BKAD Kabupaten Enrekang. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(1), 90-107.

Henseler, J., M, C., Ringle, & Sinkovics, R. R. (2009). The Use Of Partial Least Squares Path Modeling In International Marketing (Vol. 20). Emerald JAI Press. https://doi.org/DOI:10.1108/S1474-7979(2009)0000020014

Herlambang, T. N. S., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Optimasi Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Epsilon: Journal of Management (EJoM), 1(2), 34-50.

Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of environment and Management, 2(1), 44-52.

Ismail, M. B. A. (2018). Manajeman Perbankan: Dari Teori Menuju Aplikasi. Kencana.

Isnaini, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pupuk Kalimantan Timur (Persero). Jurnal Administrasi Bisnis, 20(3), 381-390.

Iswanto, Y., & Marjo, G. (2001). Analisis hubungan antara Beban Kerja, kepribadian dan kinerja manajerbank. Universitas Terbuka, Yogyakarta.

Junianingrum, S., & Mas’ud, F. M. (2021). Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja terhadap Intention to Quit dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 28(1), 72–83.

Kharisma, M. R. (2013). Hubungan Antara Locus of Control Internal Dengan Beban Kerja Pada Anggota Polisi Lalu Lintas Satuan Penjagaan dan Pengaturan Kompi III Polda Metro Jaya. Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja sektor publik. UPP AMP YKPN.

Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27.

Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Manullang, S. O., Arief, A. S., Syahril, S., & Sari, R. K. (2021). The identification of the superior human resources in managing profitable entrepreneurs’ activities during Covid-19 pandemic in Indonesia. Jurnal Siasat Bisnis, 166-176.

Mardianzah, Z., Gunawan, H., & Daga, R. (2023). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja di Kecamatan Binuang Kabupaten Polewali Mandar Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan, 1(2), 150-164.

Muhtar, A., Samad, A., & Daga, R. (2023). Pengaruh Pemberian Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Kinerja Personil Polres Enrekang. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 2(1), 1-10.

Munandar. (2014). Pengembangan Emosi dan Kreativitas. Rineka Cipta.

Naharuddin, N., Daga, R., Anshar, M. A., & Djaffar, R. (2024). Analisis Implementasi dan Evaluasi Sistem Reviu PBJ Ditinjau Dari Aspek Persepsi Penggunaan Dalam Mendukung Kinerja Proses Pengadaan Barang dan Jasa Pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan, 2(1), 67-78.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.

Padila, P., & Andri, J. (2022). Beban Kerja dan Beban Kerja Perawat di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(2), 919–926.

Pasolong, H. (2017). Teori Administrasi Publik. Bandung-Alfabeta.

Putri, A. P., Samad, A., Rosanti, N., & Nasir, M. (2023). Analisis Kesesuaian Penempatan Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Bank Sulselbar Makassar. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 2(1), 23-33.

Putranti, D., Ratnawati, H., & Mahalalita, D. A. A. (2021). Analisis perceived organizational support dan budaya kerja terhadap beban kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan bank menuju new normal. Perbanas Journal of Business and Banking, 11(1), 17-33.

Regi Viniciya, V. (2019). A Study to Assess The Effectiveness of Benson’s Relaxation Therapy on Stress Reduction among Postmenopausal Women at Selected Community Area at Kanyakumari District (Doctoral dissertation, Global College of Nursing, Marthandam).

Rezaeiyan. (2011). Organization and management fundamentals (A. Pourezzat (ed.); 8th editio). Tehran: SAMT publication.

Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.

Rivai, Veithzal, & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi edisi ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., Coulter, M. K., & DeCenzo, D. A. (2020). Fundamentals of management. Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat.

Rohman, F. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan pt. Bank pembangunan daerah Jawa tengah cabang kudus. Null. https://doi.org/null

Rosdiana, Y., Suryanto, S., & Alhadihaq, M. Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Solokan Jeruk. Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik, 10(2), 767-774.

Sabrina, V. A., Utami, D., & Fuad, S. H. (2023). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi, 1(2), 126-139.

Sarstedt, M., Ringle, C. M., Cheah, J.-H., Ting, H., Moisescu, O. I., & Radomir, L. (2020). Structural model robustness checks in PLS-SEM. Tourism Economics, 26(4), 531–554.

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siti, M. N., & Fitri, H. (2022). Membangun dan Membina Budaya Organisasi di Lembaga Pendidikan Islam. Journal of Educational Management Research, 1(2), 113-121.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan.

Sukoco, I., & Bintang, M. R. (2018). Analisis manajemen stress pada perusahaan pers (Studi pada PJTV). AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 2(3), 263-278.

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam perspektif organisasi. Kencana.

Downloads

Published

2024-06-18

Issue

Vol. 7 No. 1 (2024): Maret 2024

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.