Analisis Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Knowledge Sharing Sebagai Intervening Variabel

Authors

  • Marwan Marwan Pasca Sarjana Program Studi Manajemen Universitas Khairun Ternate
  • Adnan Radjak
  • Taufik Taufik

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v4i1.496

Keywords:

Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tidore Kepulauan dengan knowledge sharing sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan verifikatif deskriptif. Penelitian dilakukan di Dinas Perhubungan dan 3 UPTD di bawah Dinas Perhubungan. Jumlah populasi sebanyak 120 karyawan dan penentuan jumlah sampel menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 79 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap berbagi pengetahuan, motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap berbagi pengetahuan, berbagi pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap berbagi pengetahuan, dan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji mediasi menunjukkan bahwa knowledge sharing tidak memediasi pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan, dan sebaliknya knowledge sharing memediasi pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan

ABSTRACT

This study aims to analyze the effect of intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee performance at the Tidore Islands City Transportation Department with knowledge sharing as an intervening variable. This research uses a descriptive-verification approach. The study was conducted at the Transportation Office and 3 UPTDs under the Transportation Office. The total population is 120 employees and the determination of the number of samples using a purposive sampling method to obtain a sample of 79 respondents. The analysis tool used is the Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results of hypothesis testing indicate that intrinsic motivation has a significant effect on employee performance, extrinsic motivation has no significant effect on employee performance, intrinsic motivation has no significant effect on knowledge sharing, extrinsic motivation has a significant effect on knowledge sharing, knowledge sharing has a significant effect on employee performance. The mediation test shows that knowledge sharing does not mediate the effect of intrinsic motivation on employee performance, and on the other hand, knowledge sharing mediates the effect of extrinsic motivation on employee performance.

Keywords: Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Knowledge Sharing, Employee Performance.

References

Aksoy, Y., Ayranci, E., & Gozukara, E. (2016). A Research on the Relationship between Knowledge Sharing and Employee Performance: The Moderating Role of Unethical Behaviors in Organizational Level. European Scientific Journal, 12(4).

Assegaff, S., Kurniabudi, & Fernando, E. (2016). Impact of Extrinsic and Intrinsic Motivation on Knowledge Sharing in Virtual Communities of Practices. Indonesian Journal of Electrical Engineering and Computer Science, 1(3), pp : 619-626.

Byrne, B. M. (2012). Choosing structural equation modeling computer software: Snapshots of LISREL, EQS, AMOS, and Mplus.

Cruz, N.M, Perez, V.M., & Cantero, C.T. (2009). The influence of employee motivation on knowledge transfer. Journal of Knowledge Management, 13(6), pp : 478-490.

Dirianzani, L., Sugiono, dan Hardiningtyas, D. (2014). Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Borongan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi (Studi Kasus: Perusahaan Rokok Adi Bungsu Malang). Jurnal Rekayasa Dan Manajemen Sistem Industri, 2(5), pp : 1124 - 1135.

Edirisooriya, W.A. (2014). Impact of Rewards on Employee Performance: With Special Reference to ElectriCo. Proceedings of the 3rd International Conference on Management and Economics, pp. 311-318.

Erwina, E. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Di Luwu Utara. JEMMA| Journal of Economic, Management and Accounting, 1(2), 50-56.

Gyamfi, G.D. (2015). Assessment Of The Relationship Between Employee Motivation And Employee Performance At A Bank In Ghana. International Journal of Economics, Commerce and Management, 3(3).

Indah, Y., & Chamariyah. (2017).The Effect of Knowledge Sharing and Transfer of Training on The Performance of Employees.Journal of Research in Business and Management, 4(12), pp: 63-72

Irwan, I., & Haryono, D. (2015). Pengendalian Kualitas Statistik (Pendekatan Teoritis dan Aplikatif). Bandung: Alfabeta.

Jannah, N. Wakhidah, L. Ul, dan Endratno, H.. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Media Ekonomi, 17(1), pp : 42 -54.

Kang, Y.J., Kim, S.E., dan Chang, G.W. (2008). The Impact of Knowledge Sharing on Work Performance: An Empirical Analysis of the Public Employees’ Perceptions in South Korea. International Journal of Public Administration, 31(14), 1548–1568.

Kuzua, Ömür Hakan, dan Özilhan, Derya. (2014). The Effect of Employee Relationships and Knowledge Sharing on Employees’ Performance: An Empirical Research on Service Industry. Procedia - Social and Behavioral Sciences Published by Elsevier 109(8), pp : 1370 - 1374.

Law, K.K., Chan, A., dan Ozer, M. (2017). Towards an integrated framework of intrinsic motivators, extrinsic motivators and knowledge sharing. Journal of Knowledge Management, 21(6), 1486-1502. doi:10.1108/JKM-03-2016-0119

Lin, H.F. (2007). Effects Of Extrinsic And Intrinsic Motivation On Employee Knowledge Sharing Intentions. Journal of Information Science, 33(2), pp : 135 -149.

Makki, A., & Abid, M. (2017). Influence of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Employee’s Task Performance Studies in Asian Social Science, 4(1), 38-43.

Mensah, E.B.K, Tawiah, dan Amponsah, K. (2016). Employee Motivation and Work Performance: A Comparative Study of Mining Companies in Ghana. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(2), pp : 255-309.

Mihrez, A., Alaziz, H. E., & Armanu. (2014). The Importance of Leadership Behavior and Motivation In Creating Employee Performance: (A Study at the Faculty of Economics and Business, University of Brawijaya). Asia-Pacific Management and Business Application, 3(2), pp : 86 -105.

Mohammad, M.T.F., Alajmi, S.A., & Ahmed, E.A. (2018). Motivation Factors Toward Knowledge Sharing Intentions and Attitudes. International Journal of Business Administration, 9(4), 10-126.

Razmerita, L., Kirchner, K., & Nielsen, P. (2016). "What Factors Influence Knowledge Sharing in Organizations? : A Social Dilemma Perspective of Social Media Communication". Journal Of Knowledge Management, 20(6).

Rivai, V. (2005). Performance Appraisal Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi: Salemba Empat.

Ryan, R. M., & Deci, E.L. (2000). Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic Definitions and New Directions. Contemporary Educational Psychology, 25, 54 - 67. doi:10.1006/ceps.1999.1020

Safitri, C. L., Setyanti, S., Wahyu, L.H., & Sudarsih (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 2(1), 79-90.

Saputro, N.S., dan Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Rumah Opa Kitchen and Lounge). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 55(3), 7-13.

Tobing, P. L. (2007). Knowledge Management: Graha Ilmu, Yogyakarta.

Wening, N., Haryono, T., dan Harsono, M. (2016). Relationship Between Knowledge Sharing To Individual Performance : The Role Of Organizational Culture And Relationship Quality As Moderator In Family Business. International Journal of Research in Business Management, 4(1), pp : 67-78.

Yustina, T. (2016). Keterkaitan Antara Motivasi, Kepercayaan, Norma Subyektif, Sikap Terhadap Niat Untuk Berbagi Pengetahuan. Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 18(1), PP : 52-63.

Downloads

Published

2021-03-02

Issue

Vol. 4 No. 1 (2021): Maret 2021

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.