PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA AJB BUMIPUTERA 1912 MASAMBA

Authors

  • Hinaya Hinaya

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v1i2.88

Keywords:

Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Ajb Bumiputera 1912 Masamba. Penelitian ini dilaksanakan di kantor Ajb Bumiputera 1912 Masamba. Jl. Sultan Hasanuddin No. 10 Masamba. Sedangkan waktu Penelitiannya dilakukan selama 2 bulan Agustus-September 2017. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Maka yang menjadi sample dalam penelitian ini yaitu sejumlah 30 karyawan. Adapun teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas dan relibialitas, analisis regresi linear sederhana, uji T dan analisis determinasi (R2). Adapun hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai signifikan pada hasil uji pada SPSS lebih kecil dari 0,05, nilai signifikannya yaitu 0,000. Berdasarkan hasil perhitungan statistic, diperoleh R2 sebesar 0,496 yang berarti bahwa variabel prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja sebesar 49,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui dalam penelitian ini. Setelah memperhatikan hasil dalam penelitian di atas maka adapun saran yang dapat diberikan kepadapengelola SDM (sumber daya manusia) pada Ajb Bumiputera 1912 Masamba yaitu agar mengelola SDM atau karyawannya dengan baik dengan cara (a) kepada setiap karyawan disarankan untuk meningkatkan kinerjanya masing-masing, hal ini dimaksudkan untuk menumbuhkan suasana kompetitif dalam bekerja, serta sifat disiplin kerja harus tetap terjaga agar tujuan organisasi dapat tercapai sesuai dengan harapan Ajb Bumiputera 1912 Masamba; (b) untuk peneliti selanjutnya agar menambah indikator dari variabel penelitiannya, hal ini dimaksudkan untuk meningkatkan kualitas penelitian tentang dsiplin kerja dan prestasi kerja karyawan.

References

Albab, M.B.U 2014 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Astanaanyar Bandung [Skripsi]. Bandung (ID). Politeknik Piksi Ganesha Bandung.

Abidin, F.Z 2014 pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung [Skripsi]. Bandung (ID). Universitas Winaya Mukti Bandung.

Ariandy, Y. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Amerta Indah Otsuka Jakarta [Skripsi]. Jakarta (ID). Fakultas bisnis dan media, Jakarta.

Bakhtiar. 2017. Manajemen Keuangan Daerah (Pengelolaan Keuangan daerah Berbasis Ekonomis, Efesiensi & Efektifitas). Makassar: PT. Umi Toha

Ferianto, D. 2013. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Perusahaan Daerah air Minum (PDAM) Kabupaten Malang. [Skripsi]. Malang (ID). Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang.

Hippy, S.Y.H 2014. Pengaruh Pemberian Penghargaan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dibadan Kepegawaian Pengembangan Aparatur Daerah Provinsi Gorontalo [Skripsi]. Gorontalo (ID) Universitas Negeri Gorontalo

Ishak D.U. 2013 Pengaruh Kedisiplinan, loyalitas dan tanggung jawab terhadap Prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kota Palopo [Skripsi]. Palopo (ID). Fakultas Ekonomi Universitas Andi Djemma Palopo.

Logor, F.B. 2015 Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Manado [Skripsi]. Manado (ID) Universitas Sam Ratulangi Manado.

Parhusip, C. 2014 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan AJB BumiPutera 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang) [Skripsi]. Malang (ID). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Prawatya, A.D. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (PMKD) Di Krai Purwodadi. [Skripsi]. Semarang (ID). Universitas Diponegoro Semarang.

Prasetyo, D.G. 2013. Pengaruh Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kompartemen SDM Di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten Area Bandung. [Skripsi]. Bandung (ID). Universitas Pendidikan Indonesia.

Sanjaya, M.T.R. 2015. Pengaruh Disiplin kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ros Di Yogyakarta. [Skripsi]. Yogyakarta (ID). Universitas Negeri Yogyakarta.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung (ID): AFABETA,

Tenrigau, A.M., dkk. 2018. Manajemen Sebuah Pengantar. Palopo: Andi Djemma Press.

Downloads

Published

2018-10-27

Issue

Vol. 1 No. 2 (2018): September 2018

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.