Analisis Peran Shift Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota Palopo

Penulis

  • Erwina Erwina
  • Sulpika Sulpikal
  • Ishak Runi
  • Besse Mattayang
  • Raba Nathaniel

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v5i1.1102

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh shift kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota Palopo. Sumber data yaitu data primer dimana metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 sampel yakni seluruh karyawan tetap pada PT. Matahari Departement Store Kota Palopo. Metode analisis data yang digunakan yakni regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa shift kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota Palopo. Artinya jika penerapan shift kerja baik maka kinerja karyawan akan meningkat dan begitupun sebaliknya.

Referensi

Aptiani, S., Rinda, R.T.K., Eldine, A. (2020). Evaluasi Kinerja Karyawan Melalui Shift Kerja dan Lingkungan Kerja Pada PT. Prakarsa Tiga Wiratama.195 :203.

Avicienna, F., (2018).Pengaruh Jam Kerja Shift Terhadap Kinerja Karyawan Pada Keude Kupie Uleekareng & Gayo Di Medan.7-9.

Arianto, D., Puspita, A.D. (2019). Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kinerja Melalui Variabel Kelelahan dan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. M. I. Vol 2. No 1.

Hidayat, M. (2021). Analisis Waktu Kerja/Shift Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Investama Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).

Khotimah, K., (2015). Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bgian Produksi PT. Feng Tay Indonesia Enterprise. Skripsi: Universitas Padjadjaran Jatinangor.

Lestari, Y.E., Bukhori, M., Fathorrahman. (2020). Pengaruh Shift Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Liku Telaga Gresik. ISSN 2502 9525.16(1).209:223.

Marsusanti, E. (2015). Pengaruh Shift dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departement Store Kota Sukabumi. Jurnal Swabumi. 2(1) Maret 2015:29-30.

MEIRISA, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Shift Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Rk. Charitas palembang (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).

Monica, M. (2019). Pengaruh Jam Kerja Shift, Standar Operasional Prosedur, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kedaton Mulia Primas Durian Luncuk Kecamatan Batin XXIV Kabupaten Batanghari. Skripsi. Jambi: Universitas Negeri Sulthan Thaha Saifuddin.

Nurbaity, S., Rahmadi, H., & Fithriani, E. S. (2019). Shift Kerja Dan Stres Kerja Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Kantor, 7(2), 137-150.

Nurwidya, H., Muliatna, I.M. (2019). Pengaruh Shift Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Blowing Unit di PT. TIRTA SUKSES PERKASA.120-121

Unduhan

Diterbitkan

2022-03-02

Terbitan

Vol 5 No 1 (2022): Maret 2022

Bagian

Articles

Lisensi

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.