Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Penempatan dan Motivasi pada PT. Multi Kimia Inti Pelangi

Authors

  • Bungaran Saing Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Wastam Wahyu Hidayat Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v5i2.1133

Keywords:

Kinerja, Motivasi, Penempatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Multi Kimia Inti Pelangi yang dilakukan pada karyawan perusahaan dengan melibatkan sampel sebanyak 40 orang. Analisis digunakan bantuan program SPSS versi 23.0 menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian data, maka diperoleh hasil bahwa variabel Penempatan dan Motivasi berpengaruh secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja pegawai PT. Multi Kimia Inti Pelangi. Dengan nilai F hitung variabel Penempatan terhadap Kinerja yaitu 74,772 dengan tingkat signifikan 0,000. Dan besarnya pengaruh variabel penempatan terhadap kinerja pegawai dapat dihitung dengan menggunakan r2 yaitu 66,3%. Sedangkan nilai F hitung variabel Motivasi terhadap Kinerja adalah 92,088 dengan tingkat signifikan 0,000. Dan nilai F hitung Variabel Penempatan dan Motivasi terhadap Kinerja didapat sebesar 87,036. Dengan pengaruh secara simultan antara Penempatan dan Motivasi terhadap Kinerja yaitu 82,5%.

References

Emillia, Kuswadani, D., Damiri, D. J. (2020). Transformasi Sumber Daya Manusia Menghadapi Pasar Tenaga Kerja Era Revolusi Industri 4.0. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 91. https://doi.org/10.32493/jk.v8i1.y2020.p91-103

Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 8(1), 28–43. https://doi.org/10.33373/dms.v8i1.1846

Hendriyaldi, Mailindra, W. (2019). Industrial Revolution 4.0 Challenges and Opportunities of Human Resources Management to Improve Productivity Gran Hotel Jambi. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 344–351.

Pratama, H. A., & Iryanti, H. D. (2020). Transformasi SDM Dalam Menghadapi Tantangan Revolusi 4.0 di Sektor Kepelabuhan. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 18(1), 71–80. https://doi.org/10.33489/mibj.v18i1.229

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Suswati, E. (2021). Work Placement Affects Employee Performance Through Work Motivation. 19(2).

Suwito, H. V. (2016). Pengaruh Penempatan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada kAntor PDAM Kabupaten Tuban. JEK-Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Kreatif, 1(1), 36–47.

Syah, A. F. (2021). Peran Human Capital dalam Pemerintahan di Era Society 5.0: Tinjauan Teoritis dan Empiris. Jurnal Administrasi Pendidikan, 28(3), 36. https://ejournal.upi.edu/index.php/JAPSPs/article/view/39980/pdf

Tampubolon, H. (2014). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing.

Utami, T., & Kusumawati, E. D. (2021). Kesiapan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Menunjang Transportasi Laut Di Era Digital. Prosiding Seminar Nasional, 3(1). http://e-journal.akpelni.ac.id/index.php/prosiding-nsmis/article/view/194%0Ahttps://e-journal.akpelni.ac.id/index.php/prosiding-nsmis/article/download/194/206

Yusuf, R., Abdurrahman, D., & Assyofa, A. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank Indonesia Kantor Wilayah Jawa Barat Kota Bandung. Prosiding Manajemen, 6(1), 161–165. http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19886/pdf

Downloads

Published

2022-09-01

Issue

Vol. 5 No. 2 (2022): September 2022

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.