PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR INDUSTRI HASIL PERKEBUNAN MAKASSAR

Penulis

  • Erny Amriani Asmin STKIP Pembangunan Indonesia Makassar
  • A Rachman Supu

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v2i1.148

Kata Kunci:

Kompetensi, Motivasi dan Kinerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Makassar dan variable yang memberikan pengaruh dominan. Metode yang digunakan yaitu ana-lisis deskriptif untuk mendeskriptifkan atau memberikan gambaran tentang objek yang diteliti dan Analisa Regresi Berganda (Multiple Regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan faktor kompetensi antara lain : pengetahuan, ket-erampilan, pengalaman kerja dan motivasi perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara Tingkat pengetahuan terbukti berpengaruh dominan dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Industri hasil Perkebunan Makassar.

Referensi

Adnan, Anwar. 1999. Kajian-kajian Keterampilan dan Kompetensi SDM. Jakarta: Erlangga

Amiruddin. 2001. Pendidikan dan Pelatihan. Jakarta: PT. Bina Pustaka

Amrin. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja. Jakarta: Bina Ilmu.

Dessler, Gary. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenhallindo

Gibson, Ivancevich. 1994. Organisasi dan Manajemen, perilaku, Struktur, Proses. Ja-karta: Erlangga

Gomes, Faustino C, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yokyakarta: Andi Offset

Hamid. 2000. Pengelolaan Suber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personlia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua Cetakan Kelimabelas. Yokjakarta: BPFE Universitas Gajah Mada,

Makmun, 1999. Tanggung Jawab Dalam Pengelolaan SDM. Bandung: Mandar Maju

Mathis, Robert L. dan Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Per-tama. Jakarta: Salemba empat

Moekijat, 2000, Pengembangan Organisasi. Jakarta: PT.Renika Cipta.

Nirwan, Suganda, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Panggabean, 2002, Manajemen Sumber Daya manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sondang, Siagian P. 2002, Kepemimpinan Organisasi dalam Manajemen SDM. Jakarta: Gunung Agung.

Simamora, Hanry. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga, Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE-YKPN

Sinabutar, Tora. 2001. Keterampilan dan Profesional SDM. Jakarta: Penerbit Erlangga

Soecipto, Sasono. 1999. Menjadi SDM yang Berpengalaman dan professional. Jakarta: Penerbit Reneka Cipta

Spencer, M, Lyle and Spencer, M, Signe. 1993. Competence at Work Models For Supe-rior Performance. New York: John Wiley & Son. Inc

Sulastyo, Pramono, 2000. Manajemen Keterampilan Dalam Implementasi Kerja. Ban-dung: Remaja Rosdakarya. Tenrigau, A. M. dkk. 2018. Manajemen Sebuah Pengantar. Palopo: Andi Djemma Press

Zwell, Michael, 2000. Creating A Culture of Competence. New York: John Wiley & Son, Inc

Unduhan

Diterbitkan

2019-03-05

Terbitan

Vol 2 No 1 (2019): Maret 2019

Bagian

Articles

Lisensi

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.