Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. Pabrik Cat Dan Tinta Pacific Makassar

Authors

  • Andi Irwan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pejuang Republik Indonesia
  • Muhammad Nasir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pejuang Republik Indonesia
  • Herniah. S Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pejuang Republik Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v6i1.1627

Keywords:

Individual capability, individual motivation, workgroup effectiveness, and organizational performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh individual capability, individual motivation, workgroup effectiveness terhadap kinerja organisasi pada PT. Pabrik Cat dan Tinta Pacific Makassar. Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 27 responden, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, Uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Individual capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, Individual motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Workgroup effectiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Individual capability, individual motivation, workgroup effectiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi.

References

Elzatditya, D. (2018). The Influence Of Application Human Capital In Achieving The Target Of Increasing Rice Production Programs In Tanggamus Regency. Molecules, 9(1), 148–162.

Hanafi. (2020). Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Syariah Medan. Medan: Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Idrus, A. (2018). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Nuryadin, N. A. F. (2019). Analisis Human Capital Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Bandung: STIE Ekuitas School Business

Rajak, A., Thahrim, M., & Pinoa, M. (2018). Pengaruh Human Capital dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Ternate. Jurnal Manajemen Sinergi (JMS), 5(2), 1–20.

Ramanda, Y., & Muchtar, B. (2015). Pengaruh Human Capital, Relational Capital dan Organizational Capital terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Ketahanan Pangan Provinsi Sumatera Barat). Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 03(01), 1–20.

Sedarmayanti, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Edisi Revisi Cetakan Kelima. Bandung: Refika Aditama.

Sudibyo, Y. A. (2014). Pengaruh human capital terhadap kinerja auditor pada KAP di Jakarta. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, 14(2), 15–45.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: CV. Alfabeta.

Taufik, A. (2021). Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Organisasi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kepulauan Selayar. Makassar: Program Pascasarjana Institut Teknologi dan Bisnis Indonesia.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja (3rd ed.). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2023-03-03

Issue

Vol. 6 No. 1 (2023): Maret 2023

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.