Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), tbk Kota Makassar

Penulis

  • Siti Wardani Bakri Katti Institut Bisnis dan Keuangan Nitro
  • Sudirman Sudirman Institut Bisnis dan Keuangan Nitro
  • Nur Aida Universitas Fajar
  • Aminuddin Hamdat Institut Bisnis dan Keuangan Nitro

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v6i1.1754

Kata Kunci:

Job Training, Work Discipline, and Employee Performance

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi dengan melakukan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kota Makassar.

Referensi

Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20139/12134

Hamali, A. Y. (2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Media Pressindo Group.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Karyono. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik STMI Jakarta. Jurnal Pendidikan Indonesia (Teori, Penelitian Dan Inovasi), 1(2). https://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/JPI/article/view/27/42

Kurniatama, R. P., & Waryanto, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Service di Jakarta. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia, 2(2). http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/19613/9975

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1). https://doi.org/https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279

Maharani, S., & Effendy, A. A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panarub Industry Bagian Laboratory Tangerang. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia, 1(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9970

Manullang, J. F., & Noor, M. I. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga di Gerbang Tol Cikampek Utama. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(3). https://ojs.ekonomi-unkris.ac.id/index.php/JEI/article/view/493/pdf

Patmarina, H., Ardansyah, Erisna, N., & Sari, D. A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Natafari Bandar Lampung. SOSIALITA: Jurnal Ilmu Administrasi, 18(1). http://jurnal.ubl.ac.id/index.php/JIA/article/view/2678/2319

Sugiarti, Hartati, T., & Amir, H. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Padma Ardya Aktuaria Jakarta. Epigram, 13(1). https://doi.org/https://doi.org/10.32722/epi.v13i1.805

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Trianto, A. (2010). Pengaruh Kompensasi, Disiplin, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Kukdong International. Universitas Gunadarma.

Triasmoko, D., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/478/676

Wulandari, E., & Husda, N. E. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Usaha Kiat Pertama di Batam. Jurnal Rekaman, 4(2). https://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/index417

Unduhan

Diterbitkan

2023-03-03

Terbitan

Vol 6 No 1 (2023): Maret 2023

Bagian

Articles

Lisensi

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.