THE EFFECT OF APPRECIATION, COMPETENCE, PROFESSIONALISM AND LEADERSHIP QUALITY ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF PT. TIGA SERANGKAI SURAKARTA

Penulis

  • Syahdan AN Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Batik Surakarta
  • Istiatin Istiatin Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Batik Surakarta
  • Sudarwati Sudarwati Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Batik Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v6i2.2092

Kata Kunci:

Keywords, Awards, Competence, Professionalism, Leadership Quality, Employee Performance

Abstrak

Professionalism, and Leadership Quality on Employee Performance at PT Tiga Serangkai Surakarta. This research makes use of three different types of independent variables, namely Awards, Competence, Professionalism, and Leadership Quality with one variable dependent, namely Employee Performance. Participants in this study's population were all employees of PT. Tiga Serangkai Surakarta and the sample used in this study was 91 employees. The questionnaires were distributed among 91 employees of PT. Tiga Serangkai Surakarta. Data were processed using SPSS. The approach to data analysis that was taken for this investigation uses multiple regression analysis. These are the findings of the investigation indicate that : Awards has a positive effect on employee performance, Competence has a positive effect on employee performance, Professionalism has a positive effect on employee performance, and Leadership quality has a positive effect on employee performance

Unduhan

Diterbitkan

2023-09-03

Terbitan

Vol 6 No 2 (2023): September 2023

Bagian

Articles

Lisensi

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.