EFFECT OF MOTIVATION, SATISFACTION, WORK ETHIC AND ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THE KLATEN REGENCY REGIONAL SECRETARIAT
DOI:
https://doi.org/10.35914/jemma.v6i2.2093Kata Kunci:
Keywords, Employee Performance, Motivation, Competence, Discipline, Work EnvironmentAbstrak
The purpose of this research is to determine the relationship between employee performance in the Regional Secretariat of Klaten Regency and factors like motivation, job satisfaction, work ethic, and work environment.This style of research makes use of a structured quantitative study strategy. The Regional Secretariat of Klaten Regency is home to 94 employees. In this study, 94 participants were selected using the Census technique. Collecting data with the use of a worksheet. Analyses of the data were performed using statistical methods such multiple linear regression testing, F tests, t tests, and coefficients of determination.Based on the numbers, it's clear that the Regional Secretariat of Klaten Regency benefits from a healthy dose of inspiration, positivity, hard work, and a pleasant office environment. The study's findings have informed efforts by the Regional Secretariat of Klaten Regency to boost morale, productivity, and the office environment. Employee output will increase and become superior as a result of this
Referensi
Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801.
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Andayani, I. & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Aceh Tamiang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 1, Maret 2019, 45-54.
Busro, Muhammad. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia : Cetakan I, Expert,Yogyakarta
Fahmi, Irham. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Farida, Umi dan Hartono, Sri. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Ponorogo Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harbani, Pasolong. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Istiatin, & Sudarwati. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. Surakarta : Universitas Islam Batik.
Julianti, B & Onsardi (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB)e-ISSN 2723-424X. ||Volume||1||Nomor||2||Desember ||2020||. Website: http:// jurnal.imsi.or.id/index.php/jimb/.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia. Volume 1, Nomor 1, Januari 2021.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 2, September 2019, 170-183.
Nurjaya, Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. JENIUS. Vol. 4, No. 2, Januari 2021.
Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si. 2019. Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada Media.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Solihin, Hakim L., & Malik I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT TPAS Tamangapa Kota Makassar. Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik, Agustus 2019 Volume 5 Nomor 2.
Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Benwin Indonesia Di Kota Batam. MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 5 Nomor 1 2020.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka, AGORA Vol. 7, No. 1 (2019).
Sutrisno, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). PRENADAMEDIA GROUP.
Torang, Dr. Syamsir. 2014. Organisasi dan Manajemen. Bandung: ALFABETA.
Usoh, N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA Vol.8 No.1 Januari 2020, Hal. 2126 – 2136.
Wibowo (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Computech & Bisnis, 119- 127
Wulandari, R., Djarwoto., & Prijati. (2021). The Influence of Delegative Leadership Style, Motivation, Work Environment on Employee Performance in Self-Efficiency Mediation in SNVT Housing Provision of East Java Province.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
- Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
