PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MODERASI PADA KANTOR PENDAPATAN DAERAH KOTA MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.35914/jemma.v8i1.3117Kata Kunci:
Kompetensi, Pengembangan Keterampilan, Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi.Abstrak
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan keterampialn pegawai terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh budaya organisasi. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Pendapatan Daerah Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang terdapat pada kantor pendapatan daerah kota makassar sebanyak 100 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan Wawancara (interview) dan Daftar pertanyaan/angket (quesioner). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dan menggunakan model Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SmartPLS versi 3. Dari penelitian ini didapatkan bahwa budaya organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan sebagai moderasi dalam mempengaruhi kompetensi dan pengembangan keerampilan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dar hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh interaksi antara variabel kompetensi dan variabel pengembangan keterampilan serta moderator budaya organisasi terhadap variabel kinerja pegawai tidak terjadi secara kebetulan, tetapi benar-benar ada dalam populasi yang sedang dianalisis..
Kata kunci: Kompetensi, Pengembangan Keterampilan, Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of competence and employee skill development on employee performance moderated by organizational culture. This research was conducted at the Makassar City Regional Revenue Office. The research method used is quantitative research method with explanatory research approach. The population in this study were all employees in the Makassar city regional revenue office as many as 100 samples. Data collection techniques using interviews and questionnaires. The data analysis technique used in this research is quantitative data analysis and uses the Moderated Regression Analysis (MRA) model with the help of SmartPLS version 3. From this study it was found that organizational culture has a positive and significant relationship as moderation in influencing competence and skill development on employee performance. The conclusion from the results of this study shows that the interaction effect between competency variables and skills development variables and the moderator of organizational culture on employee performance variables does not occur by chance, but actually exists in the population being analyzed.
Keywords: Competence, Skill Development, Employee Performance, Organizational Culture
Referensi
Widodo, D.S. (2020) Manajemen Kinerja. Jakarta: Cipta Media Nusantara
Pasolong, H. (2020) Pasolong, Harbani. 2020. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Abdullah, M.M. (2014) Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo. Anonim (2022) ‘Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 06 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara’.
Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Yokyakarta: DEEPUBLISH.
Elly, Kharisma., Supriyono, Supriyono. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Pada Persebaya Amatir. Mestaka, 3(1):28-35. doi: 10.58184/mestaka.v3i1.240
Mukul., Sanjay, Taneja., Ercan, Özen., Neha, Bansal. (2024). Challenges and Opportunities for Skill Development in Developing Economies. Contemporary studies in economic and financial analysis, 1-22. doi: 10.1108/s1569-37592024000112b001
Wibowo. ( 2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada.
Rusvitawati, Devi, Tinik Sugiati, dan Maya Sari Dewi. 2019. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin.” JWM (Jurnal Wawasan Manajemen) 7(1):1.
Triastuti, Y., & JAYADI, J. (2019). Kompetensi, Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 16(1), 1-10.
Raden, Yudhy, Pradityo, Setiadiputra. (2017). Urgensi Program Pengembangan Kompetensi SDM secara berkesinambungan di Lingkungan Instansi Pemerintah. 5(1):16-22. doi: 10.30656/SAWALA.V5I1.465
A., Rahmasari., Maria, Grace, Herlina., Dicky, Hida, Syahchari. (2022). Strengthening Service Performance in Indonesian Public Sector. Binus Business Review, 13(1):109-117. doi: 10.21512/bbr.v13i1.7946
Ahmad, Ahmad., St., Nurhayati, Azis., Moh., Zulkifli, Murfat. (2024). Beyond the Badge: The Determinants of Indonesian Public-Servant Performance. Jurnal Minds, 11(1):17-28. doi: 10.24252/minds.v11i1.45228
Helwin, Ginting., Tjahya, Supriatna., Musa, Hubeis., Dewi, Sulistyani., Carunia, Mulya, Firdausy. (2024). Factors Determining the Service Performance of Government Employees: Lesson Learned from Indonesia. International journal of research and innovation in social science, VIII(V):2562-2574. doi: 10.47772/ijriss.2024.805186
Robbins. (2000). Keterampilan Dasar. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Belal, Dahiam, Saif, Ghaleb. (2024). The importance of organizational culture for business success. Jurnal Riset Multidisiplin dan Inovasi Teknologi, 2(03):727-735. doi: 10.59653/jimat.v2i03.1098
Olena, Druhova., Xia, Li. (2024). Organizational culture as the basis of successful business. Ukraïns?kij žurnal prikladnoï ekonomìki, 9(2):146-150. doi: 10.36887/2415-8453-2024-2-24
Laudon, Kenneth C dan Jane P. Laudon. 2007 Sistem Informasi Manajemen. Edisi ke-10. Terjemahan Chriswan Sungkono dan Machmudin Eka P. Jakarta: Salemba Empat
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
- Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
