Faktor-Faktor Yang Menentukan Stres Kerja Karyawan pada PT. Hadji Kalla

Penulis

  • Al Asy Ari Adnan Hakim Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Muhammadiyah Kendari
  • Zulkifli Zulkifli Universitas Muhammadiyah Kendari

Kata Kunci:

Stres Kerja Karyawan

Abstrak

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang menentukan stres kerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Kendari. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis yakni exploratory factor. Subyek penelitian adalah karyawan PT. Hadji Kalla Kendari yakni sebanyak 90 orang yang diambil dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert sebagai alat ukur atas sikap responden mengenai faktor-faktor yang menentukan stres kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 9 indikator yang telah dinyatakan layak untuk dilakukan pengujian faktor, terdapat 3 kelompok faktor yang terbentuk. Ketiga faktor tersebut antara lain : (1) faktor tuntutan pekerjaan, (2) faktor kebijakan organisasi dan (3) faktor pribadi.

Kata Kunci: Stres kerja karyawan.

Abstract

This study aims to determine and analyze the factors that determine employee work stress at PT. Hadji Kalla Kendari. This research is a quantitative study with an analytical method namely exploratory factor. The research subjects were employees of PT. Hadji Kalla Kendari as many as 90 people were taken using the census method. Data collection in this study uses a questionnaire with a Likert scale as a measurement of respondents' attitudes about the factors that determine employee work stress. The results showed that of the 9 indicators that had been declared feasible to be tested for factors, there were 3 groups of factors formed. These three factors include: (1) work demand factors, (2) organizational policy factors and (3) personal factors.

Keywords: Employee Stress.

Referensi

Al-Homayan, A. M., Shamsudin, F. M., Subramaniam, C & Rabiul, I. (2013). Relationship among Job Demand-Resources, Job Stress, Organizational Support and Nurses’ Job Performance. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 7(9), 294-308.

Bano, B., & Jha, R.K. (2012). Organizational Role Stress Among Public and Private Sector Employees: A Comparative Study. The Lahore Journal of Business, 1(1), 23-36.

Davis, K. & Newstrom, J. (1989). Human Behavior at Work. Organization Behavior. Singapore. Mc. Graw-Hill. International.

Dewe, P. J., O’Driscoll, M. P., & Cooper, C. L. (2012). Theories of Psychological Stress at Work. In Gatchel, R. J. & I. Z. Schultz, I. Z. (eds.). Handbooks in Health, Work, and Disability. USA. Springer.

Dian, A.K. (2010). Stres Kerja Karyawan. Humaniora, 1(2), 792-800.

Febriana, S. K. T. (2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Ecopsy, 1(1).

Greenhaus, J.G., Callanan, G.A., & Godshalk, V.M. (2000). Career Management (3rd ed.). New York. The Drydent Press

Ibrahim, H., Munawir, Amansyah, & Yahya, G.N. (2016). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja Factory 2 PT. Maruki Internasional Indonesia Makassar Tahun 2016. Al-Shiha The Public Health Science Journal, 8(1).

Hasibuan, M.S.P. (2007). Manajemen Sumberdaya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Keenam. Jakarta. Bumi Aksara.

Hakim, L., & Sugiyanto, E. (2017). Manajemen Stres Kerja Pengusaha untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan di Industri Batik Laweyan Surakarta. Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 45-61.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta. PT. Andi.

Made, B.A., INyoman, Ariana, & Pertiwi, P.R. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan di Best Westren Papilio Hotel Surabaya. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas, 1(1), 55-64.

Mohammad, B., & Sahlan, A. (2001). Stres Kerja. Buletin Psikologi, 7(2), 28-39.

Muchinsky, P. A. (1992). Psychology Applied to Work: An Intruduction to Industrial and Organizational Psyehology. Chicago. The Dorsey Press.

Parvaiz, L., Batool, S., Khalid, A., & AftabFarooqi, Y. (2015). Impact of Stressors (Role conflict, Role overload, Leadership Support and Organizational Politics) on Job Stress and its subsequent impact on Turnover Intention. International Journal of Business and Management Invention, 4(10), 52-63.

Ram, N.K., Shah, S., Chandio, F, R., & Shaikih, F, M. (2011). Role Conflict and Role Ambiguity as Factor in Work Stress Among Managers: A Case Study of Manufacturing Sector in Pakistan. Asian Social Science, 113-118.

Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta. PT Indeks Gramedia.

Sampson, W., & Akyeampong, O. (2014). Work-Related Stress in Hotels: An Analysis of the Causes and Effects Among Frontline Hotel Employees in the Kumasi Metropolis, Ghana. J Tourism Hospit, 3(2).

Sudhakar, S., Srivasta, A.K., Suprasana P. & D’Souza S, F. (2009). Comparative Biochemical and Transcriptional Proï¬ling of Two Contrasting Varieties of Brassica Juncea L. in Response to Arsenic Exposure Reveals Mechanisms of Stress Perception and Tolerance. Journal of Experimental Botany, 60(12), 3419-3431.

Suryawan, K.D. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja pada Tenaga Kebersihan Kota di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gianyar. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2).

Updegraff, J.A., & Taylor, S.E. (2000). From vulnerability to growth: Positive and negative effects of stressful life events. In J. Harvey & E. Miller (Eds.) Loss and Trauma: General and Close Relationship Perspectives (pp. 3-28). Philadelphia, PA: Brunner-Routledge

Zaman, K., Qureshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S. G., Hassan, U., & Khan, K. (2013). Relationship Between Job Stress, Workload, Environment And Employees Turnover Intentions: What We Know, What Should We Know. World Applied Sciences Journal, 23(6), 764-770.

Unduhan

Diterbitkan

2020-09-10

Terbitan

Vol 3 No 2 (2020): September 2020

Bagian

Articles

Lisensi

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.