PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDUSTRI KAPAL INDONESIA (PERSERO) MAKASSAR

Penulis

  • Asriandi Asriandi UMI
  • Mursalim Umar Gani UMI
  • A.M. Hasbi

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v1i2.86

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi (pengamatan), dokumentasi. Metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Jalur yang dapat digunakan untuk mengukur Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Berdasarkan uji F variabel bebas (Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan) melaui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja, terhadap Loyalitas Karyawan merupakan hubungan lemah sebesar 25.3% dan sisanya 74.7% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hubungan antara Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan merupakan Hubungan yang cukup kuat sebesar 53.9% dan sisanya sebesar 46.1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian.

Referensi

Adi, Arta Kusuma. 2013. Pengaruh Motivasi dan LIngkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang. Jurnal Manajemen

Agus Tunggal Saputra dkk, 2016. Pengaruh Kepuasan Dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sun Motor Cabang Negara. Jurnal Manajemen

Ardana, I Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

H. Koesmono, Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Ekonomi Manajemen

Hertiani, Surya, bagus. 2014. Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan koran pada PT. Tempo Jateng dan D.I Yogyakarta. Jurnal Manajemen

Karisma. Bara G. 2013. Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi serba usaha setya usaha di kabupaten Jepara. Jurnal Manajemen

Mariam, Rani. 2009. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Studi pada kantor pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Tesi

Permansari, Ragil. 2013. Pengaruh Motivasi dan lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Raharjo Semarang. Jurnal Manajemen

Pima, nela, Bambang dkk. 2014. Studi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara. Jurnal Administrasi Bisnis.

Rivai, Veithzal, Ramly dkk. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Ketiga. Cetakan Ketuju. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta

Robbins, S.P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga

Robbins, S.P., M. Coulter. 2010. Management, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga

Robbins, S. Judge. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat

Runtu, Julius. 2014. Indikator loyalitas karyawan (bahan diskusi MSDM II. (online). Diakses dari http://juliusruntu.blogspot.com/2014/02/indikator-loyalitas-karyawan-bahan.html Diakses pada tanggal 25 juli 2016.

Sahal Tastariwal. Muhlis dkk. 2013. Studi analisis pengaruh insentif, budaya kerja, lingkungan kerja terhadap loyalitas serta dampaknya terhadap kepuasan kerja karyawan hotel di kota banda Aceh. Jurnal Manajemen.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya MAnusia dan Produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju

Unduhan

Diterbitkan

2018-10-27

Terbitan

Vol 1 No 2 (2018): September 2018

Bagian

Articles

Lisensi

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.