PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP BALOTA KOTA PALOPO

Penulis

  • Amri Amri Unanda

DOI:

https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.248

Kata Kunci:

Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan pada KSP BALOTA Kota Palopo. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 20. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Aalat analisis data yang digunakan yaitu dengan menggunakan regresi linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward dan Punishment secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP BALOTA Kota Palopo. Secara parsial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP BALOTA Kota Palopo dan Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP BALOTA Kota Palopo. Semakin baik penerapan Reward dan Punishment pada KSP BALOTA Kota Palopo maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan.

Biografi Penulis

  • Amri Amri, Unanda
    Prodi Manajemen

Referensi

Fourthing. 2012. Reward and Punishment. [Diunduh 2018 okt 02]. Tersedia Pada Https://Fourthing-wordpresscom.cdn.ampproject.

Hasibuan M.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Keenam Belas.PT.Bumi Aksara: Jakarta.

Hani T, Handoko. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hidayat F . 2018. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. [Skripsi]. Fakultas Ekonomi slam Universitas Islam Indonesia.

Hani U, Maula. 2014. Pengaruh Reward, Punishment, Tingkat Absensi dan Turnover Intentions Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Sharp Electronics Indonesia Jamber. [Skripsi]. Fakultas Ekonomi Universitas Jamber.

Irawanti A. 2016. Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BMT Lima satu sejahtera Jerapa). Fakutas Ekonomi dan Bisnis Islam Negeri Walisongo Semarang.

Mangkunegara. 2011. Sumber Daya Manausia.PT. Remaja Rosda Karya: Bandung

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung

Nitisemito, Alex. 2001. Manajemen Personalia. Bandung: Penerbit Bumi Askara.

Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair.

Nurmiyati E. 2011.Hubungan Pemberian Reward dan Punishment Dengan Kinerja Karyawan Pada BPRS Harta Insan Karimah. [Skripsi].FakultasSyariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah.

Ningsih W. 2017. PengaruhReward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (KAI) Persero DAOP V Purwokerto Stasiun Kutoarjo.Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo.

Padamu, A. 2016. Pengertian Koperasi Simpan Pinjam. [Diunduh 2018 okt 01]. Tersedia pada, Https://www.padamu.net/pengertian-koperasi-simpan pinjam.

Prasetyo A, Febrianti S. 2014. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (studi pada karyawan PT.Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis. 12(1) : 1-9.

Prawirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BBFE.

Purwanto. 2007. Instrumen Penelitian Sosial dan Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik .Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sitorus D. 2013. Mengenal Keragaman Model Koperasi Simpan Pinjam di Indonesia, Catatan Teknis, KPS Balo’ Toraja. [Diunduh 2018 Okt 07] Tersedia pada: Http://www.imfea.or.id/images/e-book/1Model%20Bisnis %20balota.pdf.

Sugihen D, Paul. 2017. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Pancaran Subur Makmur Distributor Produk Nestle Medan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan.

Unduhan

Diterbitkan

2019-09-17

Terbitan

Vol 2 No 2 (2019): September 2019

Bagian

Articles

Lisensi

Penulis yang menerbitkan pada JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.