KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS BASTEM UTARA
DOI:
https://doi.org/10.64078/tociung.v1i1.838Keywords:
Efektivitas, pembangunan infrastrukturAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masalah dimana kinerja pegawai di puskesmas bBastem Utara masih rendah baik dari sektor SDM maupun saran dan prsarna ada beberapa penyebabnya mulai dari akses sarana transportasi sangat sulit, jauh dari pusat kota dan merupakan desa terpencil dan terjauh di Luwu. Penelitian ini untuk mengukur kinerja pegawai di Puskesmas Bastem Utara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi.Downloads
References
Azwar, Azrul, 2010, Pengantar Administrasi Kesehatan edisi ketiga, Tangerang :BINARUPA AKSARA Publiser.
Hasibuan,Malayu, 2006, Manajemen sumber daya manusia edisi revisi, Jakarta:Bumi Aksara.
Irfan, Fahmi, “Manajemen (Teori, Kasus, dan Solusi)â€, cetakan kedua, Alfabeta cv,Bandung, 2012.
Imamora, Henry., 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : STIE YKPN Kasmir. “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)â€. Cetakan ke-1. PT RajaGrafindo Persada. Jakarta. 2016
Mangkunegara, Prabu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€,cetakan kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Jakarta, 2011.
Manullang., 1993, Pemgembangan Pegawai, Jakarta : Ghakia Indonesia.
Moekijat., 1995, Manajemen Kepegawaian, Bandung : Alumni.
Sinambela, Lijan Poltak. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Jakarta:Graha Ilmu, 2012.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2008. Metode Penelitian Survei.Jakarta:LP3ES.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Suti, M., Syahdi, M. Z., & D, D. (2020). Tata Kelola Perguruan Tinggi dalam Era Teknologi Informasi dan Digitalisasi. JEMMA (Journal of Economic,Management and Accounting), 3(2), 203-214.
Thoha, Miftah., 1994, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta : Raja Grafindo Persada
